Direktor PepsiCo poručio zaposlenima: Ko ne doprinosi rastu, napušta kompaniju

8. okt 23:43MarketWatch

Izvršni direktor PepsiCo-a Ramon Laguarta poručio je zaposlenima da oni koji ne doprinose rastu kompanije neće ostati u njoj. Prema izvoru MarketWatch, Laguarta kaže da sve u kompaniji što nije povezano sa rastom neće biti deo PepsiCo-a. Poruka je upućena zaposlenima i odnosi se na njihov doprinos poslovnom rastu.

Kontekst

PepsiCo je jedna od najvećih svetskih kompanija za proizvodnju i prodaju bezalkoholnih pića, grickalica i užina, sa brendovima koji se prodaju u velikom broju zemalja. Na čelu kompanije je izvršni direktor, koji je odgovoran za strategiju, ciljeve i način na koji se kompanija organizuje da bi ostvarila rast.

Kada izvršni direktor u javnoj poruci naglasi rast kao prioritet, to obično znači da kompanija traži veću produktivnost i fokus na projekte i aktivnosti koje donose prihod ili poboljšavaju profitabilnost. Za početnike je korisno znati da se u velikim korporacijama ovakve poruke često koriste kao signal promene interne kulture i raspodele resursa, dok se njihov stvarni uticaj vidi tek kroz naknadne odluke menadžmenta.

Zašto je ovo važno

Ovakve poruke iz vrha kompanija su važne jer pokazuju kako menadžment vidi prioritete i kako planira da koristi resurse. Investitori obično prate da li se strategija rasta pretvara u stvarne rezultate, jer rast prihoda i profita utiče na to kako se kompanije vrednuju na tržištu. Promene u fokusu i organizaciji mogu uticati na troškove, efikasnost i dugoročnu konkurentnost kompanije.

Pojmovi iz vesti

Rast (growth): Povećanje prihoda, prodaje ili profita kompanije tokom vremena. Investitori ga često prate kao glavni pokazatelj zdravlja poslovanja.
Izvršni direktor (CEO): Najviši izvršni menadžer kompanije, odgovoran za strategiju i svakodnevno upravljanje. Njegove odluke i poruke mogu značajno uticati na pravac razvoja firme.

Pročitajte original na MarketWatch

Originalni naslov: PepsiCo CEO’s message to employees: If you’re not producing growth, you’re out
Kompanije u vesti: PEP Analiza PEP u aplikaciji →